Conheça seus direitos
Contrato de extinção de trabalho aos sábados
Modelo de acordo de compensação de horas para não trabalhar aos sábados.
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
EMPREGADOR: (Nome do Empregador), (nacionalidade), (estado civil), (profissão), portador da carteira de identidade nº (xxx), inscrito no CPF sob nº (xxxx), residente e domiciliado à rua (xxxx), bairro (xxx), cidade (xxxx), Estado (xxx), CEP (xxx), EMPREGADO: (Nome do Empregado), (nacionalidade), (estado Civil), doméstico, portador da CTPS nº (xxx), série (xxxx), inscrito no CPF sob nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), bairro (xxx), Cidade (xxx), no Estado (xxx), CEP (xxx). As partes acima identificadas celebram o presente ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS, que se regerá pelas cláusulas abaixo :
- A partir do dia ......../......../......., o empregado cumprirá a seguinte jornada normal de trabalho:
(a) de 2ª à 5ª feira: das 08:00 às 18:00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso, das 12:00 às 13:00 (nove horas de trabalho).
(b) 6ª feira: das 08:00 às 17:00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso, das 12:00 às 13:00 (oito horas de trabalho).
(c) sábados: livres.
(d) domingos: repouso semanal remunerado Total de horas trabalhadas na semana: 44 (quarenta e quatro) horas.
- As horas trabalhadas após a oitava hora diária de trabalho, de segunda à quinta-feira, destinam-se à compensação dos sábados não trabalhados, não sendo consideradas como horas extraordinárias.
- Na semana em que houver um feriado que recair no sábado, a jornada diária de trabalho será de oito horas:
(a) de 2ª à 6ª feira: das 08:00 às 17:00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso.
(b) Sábado: feriado.
(c) Domingo: repouso semanal remunerado Total de horas trabalhadas na semana do feriado: 40 (quarenta) horas.
- Na semana em que o feriado ocorrer entre a segunda-feira e quinta-feira, as horas que deveriam ser trabalhadas nesse dia (feriado), para fins de compensação, serão distribuídas por igual e trabalhadas nos dias restantes da semana, da seguinte forma:
(a) dias da semana: das 08:00 às 17:15, com uma hora de intervalo para refeição e descanso das 12:00 às 13:00 (oito horas e quinze minutos).
(b) dia feriado: folga.
(c) 6ª feira: das 08:00 às 17:00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso das 12:00 às 13:00 (oito horas).
(d) sábado: livre.
(e) domingo: repouso semanal remunerado Total de horas trabalhadas na semana: 43 (quarenta e três) horas.
- Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho na vigência deste acordo de compensação de horas, sem que tenha havido a compensação integral das horas de trabalho, será feito o acerto de contas nas verbas rescisórias, ficando certo que, havendo crédito a favor do empregado, este fará jus ao pagamento das horas devidas com o adicional de 50% (cinquenta por cento). O presente Acordo de Compensação de Horas de Trabalho tem prazo indeterminado e é acessório ao Contrato de Trabalho celebrado entre as partes.
Cascavel, .....de ............. de .....
____________________ ___________________
NOME DO EMPREGADO EMPREGADOR
TESTEMUNHAS:
1..................
2..................
OBS: As letras (a) e (b) poderão ser adaptadas de acordo com a necessidade da empresa, desde que respeitados os mesmos princípios.
O que mudou na lei
Acordo individual. Desde a Lei 13.467/2017, a compensação de jornada pode ser combinada por acordo individual, escrito ou tácito, quando a compensação acontece no mesmo mês (art. 59, § 6º, da CLT). O banco de horas por acordo individual escrito precisa ser compensado em até seis meses (art. 59, § 5º).
Motoristas profissionais. Valem também as regras da Lei 13.103/2015 sobre jornada, descanso e tempo de espera, e o que estiver na convenção ou no acordo coletivo.
Antes de usar o modelo. A qualificação do empregado traz a palavra "doméstico": troque pela função real e confira o texto com a assessoria jurídica.
Fontes: CLT, art. 59 · Lei 13.103/2015
Nota de atualização preparada em novembro de 2026, para conferência da assessoria jurídica do SITROVEL.
Assessoria jurídica
Ficou com dúvida? Fale com a assessoria
Atendimento na sede do sindicato, de segunda a sexta, das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30.